Loading

Master Economie du travail et des ressources humaines

  • Durée des études : 2 ans
  • Crédits : 120
  • 1 Parcours :

Objectifs

Le Master MRH de l'université Lille 1 (Économie du Travail et des Ressources Humaines - Parcours Management des Ressources Humaines) est un diplôme habilité par l’Etat depuis 1991, préparant aux fonctions de management des ressources humaines dans les entreprises privées principalement, et les administrations.
Le Master MRH propose à ses étudiants une formation de haut niveau afin de développer leurs compétences et de répondre au mieux aux besoins des entreprises. Les choix pédagogiques visent la poursuite des trois objectifs suivants : intelligence globale, technicité, opérationnalité.

Depuis septembre 2015, la Faculté de Sciences Économiques et Sociales de l’Université Lille 1 propose un Master 1 Economie du Travail et des Ressources Humaines (ETRH) parcours MRH qui prépare au Master 2 Management des Ressources Humaines.

Le master 1 et le master 2 peuvent être suivis en formation classique (cours puis stage) ou en alternance.

Pour en savoir plus: http://master-mrh.univ-lille1.fr/

Spécificités

Professionnalisation et innovation :
•Un programme apprécié par les professionnels, permettant une insertion professionnelle rapide.
•Une priorité mise sur la professionnalisation via des enseignements spécifiques (Chantiers RH, In Basket, journées thématiques, etc…).
•Des cycles de spécialisation via les parcours Intensifs
•Un accompagnement régulier et personnalisé des étudiants.
•Des relations étroites avec les milieux professionnels.
•Un large réseau de diplômés et de partenaires.

Complémentarité du corps professoral :
•Enseignants chercheurs.
•Professionnels (cadres d’entreprise et d’administration, experts, consultants...).

Richesse et diversité des étudiants :
•2 promotions : classique et alternance.
•3 profils d’étudiants : formation classique, formation continue et alternants dont les origines de formation sont volontairement très diversifiées (économie, gestion, psychologie, droit, sociologie, sciences politiques, écoles de commerce, etc.)
Les deux promotions accueillent des étudiants en formation initiale et des auditeurs de la formation continue.

Le Master MRH propose également à ses étudiants ainsi qu’à des auditeurs extérieurs, des cycles de spécialisation dits Intensifs : «Expertise RH», «International Human Resources Management», «Relations Sociales» et «Etudes et Recherche RH».


Les savoirs

Programme Master 1 Economie du Travail et des Ressources Humaines (ETRH) parcours MRH

Le Master se présente comme un parcours complet de spécialisation, dès le premier semestre du
Master 1. Toutefois, le passage du M1 au M2 reste soumis à un recrutement sélectif.
Semestre 1
Stratégie de l’entreprise, pilotage de l’entreprise, droit du travail, économie et management des
ressources humaines, gestion des ressources humaines, politiques de l’emploi, HR Topics.
Semestre 2
Communication et développement personnel, informatique et statistique, professionnalisation.
Stage / Alternance.

Programme Master 2 Management des Ressources Humaines (MRH):

Semestre 3
Management des ressources humaines ; SIRH, évaluation, audit social ; gestion des rémunérations
compétences, emplois, recrutement ; stratégie et pratiques de formation ; restructurations et
incidences sociales, droit du travail; relations professionnelles, négociations et conflits ; statistiques
appliquées aux RH, informatique appliquée aux RH.
Semestre 4
International human resources management.
Professionnalisation.
Stage ou Alternance.

Les savoir-faire

Le Master MRH propose à ses étudiants une formation de haut niveau afin de développer leurs compétences et de répondre au mieux aux besoins des entreprises. Les choix pédagogiques visent la poursuite des trois objectifs suivants : intelligence globale, technicité, opérationnalité.

Le nouveau classement du magazine Liaisons Social, considéré comme le classement de référence dans le monde de la formation RH, a classé pour la première fois en 2015 le Master MRH en première place parmi plus de 160 formations.


Tableau des semestres

Semestre Unité d'enseignement Crédits :
Semestre 1
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

Economie des politiques industrielles
4

Les matières :

Audit, contrôle de gestion sociale
4
UE4 - Economie et Management des RH 4
UE6 - Politiques de l'emploi 4
UE7 - HR Topics 5
UE5 - Gestion des RH 4

Les matières :

Droit du travail 1
Droit du travail 2
5
Semestre 2
Liste des UEs obligatoires
UE8 - Communication et développement personnel 4
UE11 - Stage 12
UE9 - Informatique et statistique 4
Liste des UEs optionnelles

Les matières :

Anglais (accréditation)
Etudes RH
Professionnalisation
10
UE10 - Voie alternance - Mémoire mineur 10
Semestre 3
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

CL - Comportement organisationnel
CL - Management d'équipe et leadership
CL - Socio des organisations
3

Les matières :

ALT - Comportement organisationnel
ALT - Management d'équipe et leadership
3

Les matières :

CL - Gestion de la paie
CL - Gestion des rémunérations
CL - Introduction à la méthode HAY
3

Les matières :

ALT - Gestion de la paie
ALT - Gestion des rémunérations
ALT - Introduction à la méthode HAY
3
UE 5 - Alternance - Stratégie et pratiques de formation 3

Les matières :

ALT - Evaluation économique et audit social
ALT - SIRH
3

Les matières :

CL - Compétences, emploi, GPEC
CL - Recrutement
3
UE 5 - Classique - Stratégie et pratiques de formation 3
UE 6 - Classique - Restructurations et incidences sociales 3
UE 6 - Alternance - Restructurations et incidences sociales 3
UE 7 - Classique - Droit du Travail 3
UE 7 - Alternance - Droit du Travail 3
UE 8 - Classique - Relations pro, négo et conflits 3
UE 8 - Alternance - Relations pro, nego, conflits 3
UE 9 - Classique - Statistiques appliquées aux RH 3
UE 9 - Alternance - Statistiques appliquées aux RH 3
UE 10 - Classique - Informatique appliquée aux RH 3

Les matières :

ALT - Compétences, emploi, GPEC
ALT - Recrutement
3
UE 10 - Alternance - Informatique appliquée aux RH 3

Les matières :

CL - Evaluation economique et audit social
CL - SIRH
3
Liste des UEs optionnelles

Les matières :

Accueil
Ateliers handicap
Cas santé sécurité
Gestion du stress
Présentation Chantiers RH
Visite ESAT
0
Semestre 4
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

CL - Expatriate coordination
CL - International Human Resources
3

Les matières :

ALT - Expatriate coordination
ALT - International Human Resources
3

Les matières :

ALT - In Basket
ALT - Mémoire mineur
12
Liste des UEs optionnelles

Les matières :

CL - Chantiers RH
CL - In Basket
12
UE 13 - Alternance - Mémoires 15
UE 13 - Classique - Mémoires 15
  • Semestre 1
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE1 - Stratégie de l'entreprise (4 ECTS)

        Les matières :

        Economie des politiques industrielles
      • UE2 - Pilotage de l'entreprise (4 ECTS)

        Les matières :

        Audit, contrôle de gestion sociale
      • UE4 - Economie et Management des RH (4 ECTS)

      • UE6 - Politiques de l'emploi (4 ECTS)

      • UE7 - HR Topics (5 ECTS)

      • UE5 - Gestion des RH (4 ECTS)

      • UE3 - Droit du travail (5 ECTS)

        Les matières :

        Droit du travail 1
        Droit du travail 2
  • Semestre 2
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE8 - Communication et développement personnel (4 ECTS)

      • UE11 - Stage (12 ECTS)

      • UE9 - Informatique et statistique (4 ECTS)

    • Liste des UEs optionnelles
      • UE10 - Voie classique - Professionnalisation (10 ECTS)

        Les matières :

        Anglais (accréditation)
        Etudes RH
        Professionnalisation
      • UE10 - Voie alternance - Mémoire mineur (10 ECTS)

  • Semestre 3
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 1 - Classique - Management des RH (3 ECTS)

        Les matières :

        CL - Comportement organisationnel
        CL - Management d'équipe et leadership
        CL - Socio des organisations
      • UE 1 - Alternance - Management des RH (3 ECTS)

        Les matières :

        ALT - Comportement organisationnel
        ALT - Management d'équipe et leadership
      • UE 3 - Classique - Gestion des rémunérations (3 ECTS)

        Les matières :

        CL - Gestion de la paie
        CL - Gestion des rémunérations
        CL - Introduction à la méthode HAY
      • UE 3 - Alternance - Gestion des rémunérations (3 ECTS)

        Les matières :

        ALT - Gestion de la paie
        ALT - Gestion des rémunérations
        ALT - Introduction à la méthode HAY
      • UE 5 - Alternance - Stratégie et pratiques de formation (3 ECTS)

      • UE 2 - Alternance - SIRH, Evaluation, Audit Social (3 ECTS)

        Les matières :

        ALT - Evaluation économique et audit social
        ALT - SIRH
      • UE 4 - Classique - Compétences, emplois, recrutement (3 ECTS)

        Les matières :

        CL - Compétences, emploi, GPEC
        CL - Recrutement
      • UE 5 - Classique - Stratégie et pratiques de formation (3 ECTS)

      • UE 6 - Classique - Restructurations et incidences sociales (3 ECTS)

      • UE 6 - Alternance - Restructurations et incidences sociales (3 ECTS)

      • UE 7 - Classique - Droit du Travail (3 ECTS)

      • UE 7 - Alternance - Droit du Travail (3 ECTS)

      • UE 8 - Classique - Relations pro, négo et conflits (3 ECTS)

      • UE 8 - Alternance - Relations pro, nego, conflits (3 ECTS)

      • UE 9 - Classique - Statistiques appliquées aux RH (3 ECTS)

      • UE 9 - Alternance - Statistiques appliquées aux RH (3 ECTS)

      • UE 10 - Classique - Informatique appliquée aux RH (3 ECTS)

      • UE 4 - Alternance - Compétences, emplois, recrutement (3 ECTS)

        Les matières :

        ALT - Compétences, emploi, GPEC
        ALT - Recrutement
      • UE 10 - Alternance - Informatique appliquée aux RH (3 ECTS)

      • UE 2 - Classique - SIRH, Evaluation, Audit social (3 ECTS)

        Les matières :

        CL - Evaluation economique et audit social
        CL - SIRH
    • Liste des UEs optionnelles
      • UE 0 - Immersion (0 ECTS)

        Les matières :

        Accueil
        Ateliers handicap
        Cas santé sécurité
        Gestion du stress
        Présentation Chantiers RH
        Visite ESAT
  • Semestre 4
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 11 - Classique - International Human Resources (3 ECTS)

        Les matières :

        CL - Expatriate coordination
        CL - International Human Resources
      • UE 11 - Alternance - International Human Resources (3 ECTS)

        Les matières :

        ALT - Expatriate coordination
        ALT - International Human Resources
      • UE 12 - Alternance - Professionnalisation (12 ECTS)

        Les matières :

        ALT - In Basket
        ALT - Mémoire mineur
    • Liste des UEs optionnelles
      • UE 12 - Classique - Professionnalisation (12 ECTS)

        Les matières :

        CL - Chantiers RH
        CL - In Basket
      • UE 13 - Alternance - Mémoires (15 ECTS)

      • UE 13 - Classique - Mémoires (15 ECTS)


Nouvelles conditions d'accès en première année de master (rentrée 2017 18)

Les conditions d'accès au cycle master sont modifiées pour la rentrée 2017-2018, il s’agit désormais d’un cursus comprenant 4 semestres. L'entrée en 1ère année de master repose dorénavant sur un processus de recrutement selon des modalités propres à chaque mention (période-s de candidature, pièces demandées, tests, entretiens, critères d'examen des dossiers..) et votées par les instances de l'établissement.

Les modalités de recrutement et les informations pour candidater :

  • Ouverture de la campagne : 01/02/2017
  • Fermeture de la campagne : 08/05/2017
  • Licences conseillées :
    • Licence Economie 
    • Licence Economie et gestion 
    • Licence Gestion 
    • Licence AES 
    • Licence Droit 
    • Licence Psychologie 
    • Licence Sociologie
  • Critéres de sélection :
    • Pré-requis détaillés sur le site de la formation
    • Dossier, CV, relevé de notes
    • Lettre de motivation avec projet professionnel
    • Examen des dossiers
    • Entretien
    • Liste principale et liste d'attente
    • Jury : responsable de la mention, Directeur des études, membre de l'équipe pédagogique

Pour candidater :

Contacts : 

  • 1re année de master : Anne Bustreel, Directrice du Master 1 Économie du Travail et des Ressources Humaines
  • 2e année de master : Benjamin Huver, Directeur du Master 2 Économie du Travail et des Ressources Humaines parcours MRH
  • Secrétariat pédagogique : 1re année de master Julie Goupy Bâtiment SH3 - bureau C003  Tél : +33 (0)3 20 43 40 11 
  •  Secrétariat pédagogique : 2e année de master : Marianne Kleim Bâtiment SH3 - bureau C021, Tél : +33 (0)3 28 77 84 17

Prérequis

Master 1 Economie du Travail et des Ressources Humaines (ETRH) parcours MRH

Les candidats en formation initiale doivent être titulaires d’une licence pour une entrée en M1.
Les auditeurs de la formation continue peuvent être admis s’ils justifient d’une expérience professionnelle suffisante et d’un niveau de formation Bac+3 pour une entrée en M1.
Le master est toutefois accessible via la validation des acquis professionnels.

Master 2 Management des Ressources Humaines (MRH):

Les candidats en formation initiale doivent être titulaires d’une première année de Master (ou d’un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur permettant de valider une première année de Master) pour l’entrée en M2.
Les auditeurs de la formation continue peuvent être admis s’ils justifient d’une expérience professionnelle suffisante et d’un niveau de formation Bac+4 pour une entrée en M2.
Le master est toutefois accessible via la validation des acquis professionnels.

Admission en M2

Admission Master 1 Economie du Travail et des Ressources Humaines (ETRH) parcours MRH

Les étudiants en formation initiale peuvent indifféremment postuler aux deux promotions en retirant un dossier sur le site du Master MRH (http://master-mrh.univ-lille1.fr). Après étude du dossier, s’il est retenu, l’étudiant sera convoqué à une série d’entretiens auprès d’un jury, qui se prononcera sur son admission définitive.

Les critères de sélection sont notamment :

  • L'excellence académique ;
  • L'expérience RH (une expérience en stage en RH est vivement conseillée) ;
  • Le projet professionnel ;
  • La cohérence du parcours ;
  • La motivation

Pour postuler via la formation continue, les salariés et demandeurs d’emploi doivent se rapprocher du Service Formation Continue (catherine.picon@univ-lille1.fr - 03.20.43.68.89).

Admission Master 2 Management des Ressources Humaines (MRH):

Les étudiants en formation initiale peuvent indifféremment postuler aux deux promotions en retirant un dossier sur le site du Master MRH (http://master-mrh.univ-lille1.fr). Après étude du dossier, s’il est retenu, l’étudiant sera convoqué à une série d’entretiens auprès d’un jury, qui se prononcera sur son admission définitive.
Les critères de sélection sont triples : l’excellence académique, la qualité et le nombre des expériences pré-professionnelles, et l’entretien avec le jury (après admissibilité sur la base du dossier).

Pour postuler via la formation continue, les salariés et demandeurs d’emploi doivent se rapprocher du Service Formation Continue (catherine.picon@univ-lille1.fr - 03.20.43.68.89).

Accès en formation continue

Pour tout renseignement concernant l’information et l’orientation du public en reprise d’études après un arrêt de 2 ans ou plus, la Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE) et la Validation des Acquis Professionnels (VAP), contacter le Service Formation Continue : Tél. 03 20 43 45 23

Droits de scolarité

Pour l'année universitaire 2016-2017, les droits de scolarité en formation initiale s'échelonnent selon les niveaux de formation : 184 € (cursus licence, DUT, DEUST) ; 256 € (cursus master) ; 391 € (cursus doctorat et HDR) et 610 € (cursus ingénieur). A cela s'ajoutent 215€ pour la Sécurité Sociale et 5,10 € de droits universitaires.


Poursuite d'études et insertion professionnelle

Les diplômés du Master MRH intègrent des entreprises de tous les secteurs, des administrations publiques ou para-publiques, des cabinets conseil, sur des postes relatifs au management et au développement des RH :
• Chargé(e) / Responsable / Consultant Recrutement
• Chargé(e) / Responsable Formation
• Juriste Social
• Chargé(e) / Responsable SIRH
• Gestionnaire RH
• Chargé(e) / Responsable des compétences/carrières
• Chargé(e) / Responsable des mobilités
• Responsable des Rémunérations
• Consultant en Reclassement
• Relations sociales
• RH généraliste (RRH, DRH)
• Consultant Développement RH
• Chargé(e) de développement de projets RH
• Responsable Ressources Humaines
• Directeur / Directrice des Ressources Humaines


Composantes

Personnes à contacter

Première année

Responsable
anne.bustreel@univ-lille1.fr
Secrétariat
master-MRH@univ-lille1.fr

Deuxième année

Responsable
sebastien.richard@univ-lille1.fr
Secrétariat
Marianne.Kleim@univ-lille1.fr