Loading
Vous êtes ici : Accueil > Formation > catalogue des formations

Master Gestion des ressources humaines

  • Durée des études : 2 ans
  • Crédits : 120
  • 1 Parcours :

Objectifs

Le Master Métiers de la Gestion des Ressources Huamines vise à conférer aux étudiants l’expertise nécessaire à l’exercice des différents métiers des Ressources Humaines, dans des organisations et des secteurs d’activité diversifiés sur :

  • des fonctions généralistes de Responsable des Ressources Humaines,
  • des fonctions plus spécialisées : formation, recrutement, rémunérations, relations sociales, emploi, conseil en RH,
  • des missions spécialisées : handicap, diversité, santé/sécurité…

La formation mobilise des enseignants-chercheurs et des praticiens d’entreprises, reconnus comme des experts dans leur domaine d’intervention.

Elle se fait en alternance hebdomadaire (3 jours entreprise/2 jours IAE) afin de permettre aux étudiants :

  • d’articuler enseignements théoriques et mise en pratique,
  • de monter progressivement en compétences grâce à :
    •  un accompagnement personnalisé, assuré par deux tuteurs (université/entreprise),
    •  de nombreux travaux collectifs thématiques (dossiers, projets).

 

Spécificités

  • Trois parcours possibles.
  • Deux parcours professionnalisants en alternance :

            - un parcours de 2 ans en Apprentissage pour les moins de 26 ans

            - un parcours en 1 an pour les Formations continue ou les entrées en M2

  • Un parcours Recherche.

Les savoirs

  • Maîtrise des obligations légales et des réglementations encadrant la gestion du travail, de l’emploi et des personnels,
  • Maîtrise des méthodes et instruments de gestion des RH,
  • Capacités à élaborer un diagnostic organisationnel, à proposer un plan d’action répondant aux attentes de la direction, à accompagner le changement dans un cadre contraint,
  • Favoriser le développement des compétences des salariés, la qualité des emplois et la qualité de vie au travail.

Les savoir-faire

   


Tableau des semestres

Semestre Unité d'enseignement Crédits :
Semestre 1
Liste des UEs obligatoires
Reunions bilans evaluations A2.1 0
Encadrement etude de la filière apprentissage A2.2 0
Coordination au niveau de l'établissement A2.3 0
Reunion d'information des Maîtres d'apprentissage A.2.4 0
Recrutement et sélection des apprentis A3.1 0
Recherche des entreprises A3.2 0
Visite entreprises A4.1 0
Réunion retour alternance A.4.3 0
tutorat individualisé A4.4 0
recherche action A5 0
Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 0
Turorat CP 0
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

Diversité de la GRH
Evolutions du travail et de l'emploi
Métiers de la GRH
9

Les matières :

Anglais
Seconde langue
4
UE 5 - ATELIERS D'ÉCHANGE DE PRATIQUE 5

Les matières :

Communication interne
Psychologie des organisations
Sociologie des organisations
6

Les matières :

Gestion budgétaire
Management
Stratégie d'entreprise
6
Semestre 2
Liste des UEs obligatoires
UE 4 - ATELIERS D'ECHANGE DE PRATIQUE 10

Les matières :

Droit du travail
Relations sociales et dialogue social
8

Les matières :

Absentéisme
Bilan social
Formation
Initiation à la GRH
Recrutement
8

Les matières :

Anglais
Seconde langue
4
Liste des UEs obligatoires
Reunions bilans evaluations A2.1 0
Encadrement etude de la filière apprentissage A2.2 0
Coordination au niveau de l'établissement A2.3 0
Reunion d'information des Maîtres d'apprentissage A.2.4 0
Recrutement et sélection des apprentis A3.1 0
Recherche des entreprises A3.2 0
Visite entreprises A4.1 0
Réunion retour alternance A.4.3 0
tutorat individualisé A4.4 0
recherche action A5 0
Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 0
Turorat CP 0
Semestre 3
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

Méthodologie du mémoire
5

Les matières :

Responsabilité Sociale des Entreprises et Diversité
Stratégies des Ressources Humaines
5

Les matières :

Contextes de la GRH
5

Les matières :

GPEC
5

Les matières :

Régimes juridiques de la flexibilité
Rupture du contrat de travail
5

Les matières :

Ergonomie et GRH
Obligations juridiques en matière de risques, incapacité, in
5
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

Communication
Contrôle de gestion sociale
GRH
Recrutement
Stratégie et ingénierie de formation
2

Les matières :

Responsabilité Sociale des Entreprises et Diversité
Stratégies des Ressources Humaines
4

Les matières :

Contextes de la GRH
4

Les matières :

GPEC
Restructurations et Reclassement
5

Les matières :

Régimes juridiques de la flexibilité
Rupture du contrat de travail
5

Les matières :

Ergonomie et GRH
Obligations juridiques en matière de risques, incapacité, in
Santé et Qualité de vie au travail
5

Les matières :

Méthodologie du mémoire
5
Liste des UEs obligatoires
xxx
3
xxx
3
Recrutement et sélection des apprentis A3.1 0
Recherche des entreprises A3.2 0
xxx
3
xxx
2
xxx
3
recherche action A5 0
Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 0
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

Gestion de la communication interne
xxx
Marchés et métiers de la GRH
xxx
Stratégie des RH
xxx
6

Les matières :

Gestion des restructurations et du reclassement
xxx
GPEC
xxx
6

Les matières :

Audit social
xxxx
Bilan social
xxx
Gestion des rémunérations
xxx
Outils de contrôle
xxx
4

Les matières :

Dynamiques du droit et relations de travail
xxx
Pratiques de la négociaion sociales
xxx
4
Professionnalisation-Alternance en entreprise 6

Les matières :

Gestion des connaissances
xxx
SIRH et E-Learning
xxx
Technologies de l'information
xxx
4

Les matières :

Changements organisationnels
Recherche en GRH
TC Recherche en Finance-Epistï¿?mologie
XXX
6
xxx
2
Semestre 4
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

Gestion des carrières
Gestion des connaissances et SIRH
5

Les matières :

Méthodologie de recherche en GRH
10

Les matières :

GRH internationale
5

Les matières :

Audit Social
Outils de contrôle et Gestion des rémunérations
5

Les matières :

Enjeux de la représentativité
Responsabilité de l'employeur
5
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

Gestion des carrières
Gestion des connaissances
SIRH
Techniques d'évaluation
5

Les matières :

Audit Social
Gestion des rémunérations
Outils de contrôle
5

Les matières :

Enjeux de la représentativité
Responsabilité de l'employeur
5

Les matières :

GRH internationale
5

Les matières :

Méthodologie de recherche en GRH
10
Liste des UEs obligatoires
xxx
3
xxx
3
Recrutement et sélection des apprentis A3.1 0
Recherche des entreprises A3.2 0
xxx
3
xxx
2
xxx
3
recherche action A5 0
Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 0
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

Contextes de la GRH
xxxx
GRH Internationale
xxxx
6

Les matières :

Détection des potentiels et gestion des carrières
xxx
Evaluation
xxx
Gestion de la formation
xxx
Gestion du recrutement
xxx
6

Les matières :

Ergonomie et GRH
xxx
Gestion du handicap
xxx
Qualité de vie et santé au travail
xxx
2

Les matières :

Enjeux de la représentativité
xxx
Les responsabilités de l'employeur
xxx
4

Les matières :

Apprentissage en entreprise
Méthodologie de recherche en GRH
xxx
12
Professionnalisation-Alternance en entreprise 6

Les matières :

Comportements et organisations
GRH, Organisation et société
Tronc commun-Management stratégique
6
Professionnalisation-Mémoire 6
  • Semestre 1
    • Liste des UEs obligatoires
      • Reunions bilans evaluations A2.1 (0 ECTS)

      • Encadrement etude de la filière apprentissage A2.2 (0 ECTS)

      • Coordination au niveau de l'établissement A2.3 (0 ECTS)

      • Reunion d'information des Maîtres d'apprentissage A.2.4 (0 ECTS)

      • Recrutement et sélection des apprentis A3.1 (0 ECTS)

      • Recherche des entreprises A3.2 (0 ECTS)

      • Visite entreprises A4.1 (0 ECTS)

      • Réunion retour alternance A.4.3 (0 ECTS)

      • tutorat individualisé A4.4 (0 ECTS)

      • recherche action A5 (0 ECTS)

      • Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 (0 ECTS)

      • Turorat CP (0 ECTS)

    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 3 - CONTEXTES DE LA GRH (9 ECTS)

        Les matières :

        Diversité de la GRH
        Evolutions du travail et de l'emploi
        Métiers de la GRH
      • UE 4 - LANGUES (4 ECTS)

        Les matières :

        Anglais
        Seconde langue
      • UE 5 - ATELIERS D'ÉCHANGE DE PRATIQUE (5 ECTS)

      • UE 2 - COMPORTEMENTS ET ORGANISATIONS (6 ECTS)

        Les matières :

        Communication interne
        Psychologie des organisations
        Sociologie des organisations
      • UE 1 - GESTION DES ORGANISATIONS (6 ECTS)

        Les matières :

        Gestion budgétaire
        Management
        Stratégie d'entreprise
  • Semestre 2
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 4 - ATELIERS D'ECHANGE DE PRATIQUE (10 ECTS)

      • UE 1 - ENVIRONNEMENT JURIDIQUE (8 ECTS)

        Les matières :

        Droit du travail
        Relations sociales et dialogue social
      • UE 2 - PRATIQUES DE LA GRH (8 ECTS)

        Les matières :

        Absentéisme
        Bilan social
        Formation
        Initiation à la GRH
        Recrutement
      • UE 3 - LANGUES (4 ECTS)

        Les matières :

        Anglais
        Seconde langue
    • Liste des UEs obligatoires
      • Reunions bilans evaluations A2.1 (0 ECTS)

      • Encadrement etude de la filière apprentissage A2.2 (0 ECTS)

      • Coordination au niveau de l'établissement A2.3 (0 ECTS)

      • Reunion d'information des Maîtres d'apprentissage A.2.4 (0 ECTS)

      • Recrutement et sélection des apprentis A3.1 (0 ECTS)

      • Recherche des entreprises A3.2 (0 ECTS)

      • Visite entreprises A4.1 (0 ECTS)

      • Réunion retour alternance A.4.3 (0 ECTS)

      • tutorat individualisé A4.4 (0 ECTS)

      • recherche action A5 (0 ECTS)

      • Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 (0 ECTS)

      • Turorat CP (0 ECTS)

  • Semestre 3
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 6 - OPÉRATIONNALISATION / RECHERCHE - ACTION EN GRH (5 ECTS)

        Les matières :

        Méthodologie du mémoire
      • UE 1 - STRATÉGIES RH ET POLITIQUES SOCIALES (5 ECTS)

        Les matières :

        Responsabilité Sociale des Entreprises et Diversité
        Stratégies des Ressources Humaines
      • UE 2 - GRH EN CONTEXTES (5 ECTS)

        Les matières :

        Contextes de la GRH
      • UE 3 - POLITIQUES D'EMPLOI ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (5 ECTS)

        Les matières :

        GPEC
      • UE 4 - GESTION JURIDIQUE DE L'EMPLOI (5 ECTS)

        Les matières :

        Régimes juridiques de la flexibilité
        Rupture du contrat de travail
      • UE 5 - GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET CONDITIONS DE T (5 ECTS)

        Les matières :

        Ergonomie et GRH
        Obligations juridiques en matière de risques, incapacité, in
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 1 - FONDAMENTAUX DE LA GRH : MODULE INTRODUCTIF (2 ECTS)

        Les matières :

        Communication
        Contrôle de gestion sociale
        GRH
        Recrutement
        Stratégie et ingénierie de formation
      • UE 2 - STRATÉGIES RH ET POLITIQUES SOCIALES (4 ECTS)

        Les matières :

        Responsabilité Sociale des Entreprises et Diversité
        Stratégies des Ressources Humaines
      • UE 3 - GRH EN CONTEXTES (4 ECTS)

        Les matières :

        Contextes de la GRH
      • UE 4 - POLITIQUES D'EMPLOI ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (5 ECTS)

        Les matières :

        GPEC
        Restructurations et Reclassement
      • UE 5 - GESTION JURIDIQUE DE L'EMPLOI (5 ECTS)

        Les matières :

        Régimes juridiques de la flexibilité
        Rupture du contrat de travail
      • UE 6 - GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET CONDITIONS DE T (5 ECTS)

        Les matières :

        Ergonomie et GRH
        Obligations juridiques en matière de risques, incapacité, in
        Santé et Qualité de vie au travail
      • UE 7 - OPÉRATIONNALISATION / RECHERCHE - ACTION EN GRH (5 ECTS)

        Les matières :

        Méthodologie du mémoire
    • Liste des UEs obligatoires
      • Reunions bilans evaluations A2.1 (3 ECTS)

        xxx
      • Reunion d'information des Maîtres d'apprentissage A.2.4 (3 ECTS)

        xxx
      • Recrutement et sélection des apprentis A3.1 (0 ECTS)

      • Recherche des entreprises A3.2 (0 ECTS)

      • Visite entreprises A4.1 (3 ECTS)

        xxx
      • Réunion retour alternance A.4.3 (2 ECTS)

        xxx
      • tutorat individualisé A4.4 (3 ECTS)

        xxx
      • recherche action A5 (0 ECTS)

      • Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 (0 ECTS)

    • Liste des UEs obligatoires
      • Stratégie et GRH (6 ECTS)

        Les matières :

        Gestion de la communication interne
        xxx
        Marchés et métiers de la GRH
        xxx
        Stratégie des RH
        xxx
      • Gestion de l'emploi et des compétences (6 ECTS)

        Les matières :

        Gestion des restructurations et du reclassement
        xxx
        GPEC
        xxx
      • Gestion de la performance et outils du contrôle (4 ECTS)

        Les matières :

        Audit social
        xxxx
        Bilan social
        xxx
        Gestion des rémunérations
        xxx
        Outils de contrôle
        xxx
      • Droit du travail et GRH (4 ECTS)

        Les matières :

        Dynamiques du droit et relations de travail
        xxx
        Pratiques de la négociaion sociales
        xxx
      • Professionnalisation-Alternance en entreprise (6 ECTS)

      • UE GRH (4 ECTS)

        Les matières :

        Gestion des connaissances
        xxx
        SIRH et E-Learning
        xxx
        Technologies de l'information
        xxx
      • Professionnalisation-Recherche Approfondie (6 ECTS)

        Les matières :

        Changements organisationnels
        Recherche en GRH
        TC Recherche en Finance-Epistï¿?mologie
        XXX
      • Conférence (2 ECTS)

        xxx
  • Semestre 4
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 1 - GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS (5 ECTS)

        Les matières :

        Gestion des carrières
        Gestion des connaissances et SIRH
      • UE 5 - OPÉRATIONNALISATION / RECHERCHE - ACTION EN GRH (10 ECTS)

        Les matières :

        Méthodologie de recherche en GRH
      • UE 4 - MONDIALISATION ET GRH (5 ECTS)

        Les matières :

        GRH internationale
      • UE 2 - GESTION DE LA PERFORMANCE ET PILOTAGE SOCIAL (5 ECTS)

        Les matières :

        Audit Social
        Outils de contrôle et Gestion des rémunérations
      • UE 3 - GESTION DES RELATIONS SOCIALES (5 ECTS)

        Les matières :

        Enjeux de la représentativité
        Responsabilité de l'employeur
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 1 - GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS (5 ECTS)

        Les matières :

        Gestion des carrières
        Gestion des connaissances
        SIRH
        Techniques d'évaluation
      • UE 2 - GESTION DE LA PERFORMANCE ET PILOTAGE SOCIAL (5 ECTS)

        Les matières :

        Audit Social
        Gestion des rémunérations
        Outils de contrôle
      • UE 3 - GESTION DES RELATIONS SOCIALES (5 ECTS)

        Les matières :

        Enjeux de la représentativité
        Responsabilité de l'employeur
      • UE 4 - MONDIALISATION ET GRH (5 ECTS)

        Les matières :

        GRH internationale
      • UE 5 - OPÉRATIONNALISATION / RECHERCHE - ACTION EN GRH (10 ECTS)

        Les matières :

        Méthodologie de recherche en GRH
    • Liste des UEs obligatoires
      • Reunions bilans evaluations A2.1 (3 ECTS)

        xxx
      • Reunion d'information des Maîtres d'apprentissage A.2.4 (3 ECTS)

        xxx
      • Recrutement et sélection des apprentis A3.1 (0 ECTS)

      • Recherche des entreprises A3.2 (0 ECTS)

      • Visite entreprises A4.1 (3 ECTS)

        xxx
      • Réunion retour alternance A.4.3 (2 ECTS)

        xxx
      • tutorat individualisé A4.4 (3 ECTS)

        xxx
      • recherche action A5 (0 ECTS)

      • Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 (0 ECTS)

    • Liste des UEs obligatoires
      • GRH en contextes (6 ECTS)

        Les matières :

        Contextes de la GRH
        xxxx
        GRH Internationale
        xxxx
      • Gestion des trajectoires professionnelles (6 ECTS)

        Les matières :

        Détection des potentiels et gestion des carrières
        xxx
        Evaluation
        xxx
        Gestion de la formation
        xxx
        Gestion du recrutement
        xxx
      • Gestion des conditions de travail (2 ECTS)

        Les matières :

        Ergonomie et GRH
        xxx
        Gestion du handicap
        xxx
        Qualité de vie et santé au travail
        xxx
      • Nouveau enjeux du dialogue social (4 ECTS)

        Les matières :

        Enjeux de la représentativité
        xxx
        Les responsabilités de l'employeur
        xxx
      • La recherche action en GRH (12 ECTS)

        Les matières :

        Apprentissage en entreprise
        Méthodologie de recherche en GRH
        xxx
      • Professionnalisation-Alternance en entreprise (6 ECTS)

      • Professionnalisation-Recherche approfondie (6 ECTS)

        Les matières :

        Comportements et organisations
        GRH, Organisation et société
        Tronc commun-Management stratégique
      • Professionnalisation-Mémoire (6 ECTS)


  • Ouverture de la campagne : 01/02/2018
  • Fermeture de la campagne : 30/04/2018
  • Licences conseillées :
    • Licence Gestion
  • Critéres de sélection :
    • Pré-requis détaillés sur le site de la formation
    • Dossier de candidature, entretien
    • Un dossier détaillé du cursus suivi par le candidat permettant notamment d'apprécier les objectifs et les compétences visées par la formation antérieure
    • Relevés de notes, diplômes permettant d'apprécier la nature et le niveau des études suivies
    • Curriculum vitae
    • Lettre de motivation exposant le projet professionne
    • Une, des attestation(s) d'emploi ou de stage
    • Score IAE MESSAGE (facultatif)

Capacité d'accueil : 24 places en master 1

Composition du dossier

  • Un curriculum vitae détaillé
  • Une lettre de motivation (attentes, objectifs, expériences récentes, connaissances déjà acquises)
  • Les justificatifs de formation (diplômes, relevés de notes)
  • Les justificatifs de situations ou d'expériences professionnelles
  • Des lettres de recommandation

Composition du jury de sélection

  • Responsable de la mention, Directeur des études, membres de l'équipe pédagogique

Déposez votre candidature en ligne

Prérequis

Licence pour Master 1.

Master 1 pour Master 2. Master 1 ou VAP pour les FC.

Accès et tarifs en formation continue

Pour tout renseignement concernant l’information et l’orientation du public en reprise d’études après un arrêt de 2 ans ou plus, la validation des acquis et de l'expérience (VAE) et la validation des acquis professionnels (VAP), les contrats de professionalisation et les tarifs appliqués, contacter la Formation continue et alternance (campus cité scientifique): Tél. +33(0) 3 20 45 45 23

Droits de scolarité en formation initiale

Pour l'année universitaire 2017-2018, les droits de scolarité en formation initiale s'échelonnent selon les diplômes préparés : 184 € (années d'études conduisant à la Licence, au DUT, au DEUST) ; 256 € (années d'études conduisant au Master) ; 391 € (cursus doctorat et HDR) et 610 € (Diplôme d'ingénieur). A cela s'ajoutent 217€ de cotisation pour la Sécurité Sociale et 5,10 € de droits universitaires.


Poursuite d'études et insertion professionnelle

- Toutes les fonctions d'un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
- Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
- Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
- Toutes les activités managériales à forte composante RH.


Composantes

Personnes à contacter

Première année

Responsable
fabrice.caudron@univ-lille1.fr
Secrétariat
Anne-Sophie.Marin@iae.univ-lille1.fr

Deuxième année

Responsable
frederic.sauvage@univ-lille1.fr
Secrétariat
Anne-Sophie.Marin@iae.univ-lille1.fr