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Master Gestion des ressources humaines

  • Durée des études : 2 ans
  • Crédits : 120
  • 1 Parcours :

Objectifs

Le Master Métiers de la Gestion des Ressources Huamines vise à conférer aux étudiants l’expertise nécessaire à l’exercice des différents métiers des Ressources Humaines, dans des organisations et des secteurs d’activité diversifiés sur :

  • des fonctions généralistes de Responsable des Ressources Humaines,
  • des fonctions plus spécialisées : formation, recrutement, rémunérations, relations sociales, emploi, conseil en RH,
  • des missions spécialisées : handicap, diversité, santé/sécurité…

La formation mobilise des enseignants-chercheurs et des praticiens d’entreprises, reconnus comme des experts dans leur domaine d’intervention.

Elle se fait en alternance hebdomadaire (3 jours entreprise/2 jours IAE) afin de permettre aux étudiants :

  • d’articuler enseignements théoriques et mise en pratique,
  • de monter progressivement en compétences grâce à :
    •  un accompagnement personnalisé, assuré par deux tuteurs (université/entreprise),
    •  de nombreux travaux collectifs thématiques (dossiers, projets).

 

Spécificités

  • Trois parcours possibles.
  • Deux parcours professionnalisants en alternance :

            - un parcours de 2 ans en Apprentissage pour les moins de 26 ans

            - un parcours en 1 an pour les Formations continue ou les entrées en M2

  • Un parcours Recherche.

Les savoirs

  • Maîtrise des obligations légales et des réglementations encadrant la gestion du travail, de l’emploi et des personnels,
  • Maîtrise des méthodes et instruments de gestion des RH,
  • Capacités à élaborer un diagnostic organisationnel, à proposer un plan d’action répondant aux attentes de la direction, à accompagner le changement dans un cadre contraint,
  • Favoriser le développement des compétences des salariés, la qualité des emplois et la qualité de vie au travail.

Les savoir-faire

   


Tableau des semestres

Semestre Unité d'enseignement Crédits :
Semestre 1
Liste des UEs obligatoires
Reunions bilans evaluations A2.1 0
Encadrement etude de la filière apprentissage A2.2 0
Coordination au niveau de l'établissement A2.3 0
Reunion d'information des Maîtres d'apprentissage A.2.4 0
Recrutement et sélection des apprentis A3.1 0
Recherche des entreprises A3.2 0
Visite entreprises A4.1 0
Réunion retour alternance A.4.3 0
tutorat individualisé A4.4 0
recherche action A5 0
Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 0
Turorat CP 0
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

Diversité de la GRH
Evolutions du travail et de l'emploi
Métiers de la GRH
9

Les matières :

Anglais
Seconde langue
4
UE 5 - ATELIERS D'ÉCHANGE DE PRATIQUE 5

Les matières :

Communication interne
Psychologie des organisations
Sociologie des organisations
6

Les matières :

Gestion budgétaire
Management
Stratégie d'entreprise
6
Semestre 2
Liste des UEs obligatoires
UE 4 - ATELIERS D'ECHANGE DE PRATIQUE 10

Les matières :

Droit du travail
Relations sociales et dialogue social
8

Les matières :

Absentéisme
Bilan social
Formation
Initiation à la GRH
Recrutement
8

Les matières :

Anglais
Seconde langue
4
Liste des UEs obligatoires
Reunions bilans evaluations A2.1 0
Encadrement etude de la filière apprentissage A2.2 0
Coordination au niveau de l'établissement A2.3 0
Reunion d'information des Maîtres d'apprentissage A.2.4 0
Recrutement et sélection des apprentis A3.1 0
Recherche des entreprises A3.2 0
Visite entreprises A4.1 0
Réunion retour alternance A.4.3 0
tutorat individualisé A4.4 0
recherche action A5 0
Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 0
Turorat CP 0
Semestre 3
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

Méthodologie du mémoire
5

Les matières :

Responsabilité Sociale des Entreprises et Diversité
Stratégies des Ressources Humaines
5

Les matières :

Contextes de la GRH
5

Les matières :

GPEC
5

Les matières :

Régimes juridiques de la flexibilité
Rupture du contrat de travail
5

Les matières :

Ergonomie et GRH
Obligations juridiques en matière de risques, incapacité, in
5
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

Communication
Contrôle de gestion sociale
GRH
Recrutement
Stratégie et ingénierie de formation
2

Les matières :

Responsabilité Sociale des Entreprises et Diversité
Stratégies des Ressources Humaines
4

Les matières :

Contextes de la GRH
4

Les matières :

GPEC
Restructurations et Reclassement
5

Les matières :

Régimes juridiques de la flexibilité
Rupture du contrat de travail
5

Les matières :

Ergonomie et GRH
Obligations juridiques en matière de risques, incapacité, in
Santé et Qualité de vie au travail
5

Les matières :

Méthodologie du mémoire
5
Liste des UEs obligatoires
xxx
3
xxx
3
Recrutement et sélection des apprentis A3.1 0
Recherche des entreprises A3.2 0
xxx
3
xxx
2
xxx
3
recherche action A5 0
Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 0
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

Gestion de la communication interne
xxx
Marchés et métiers de la GRH
xxx
Stratégie des RH
xxx
6

Les matières :

Gestion des restructurations et du reclassement
xxx
GPEC
xxx
6

Les matières :

Audit social
xxxx
Bilan social
xxx
Gestion des rémunérations
xxx
Outils de contrôle
xxx
4

Les matières :

Dynamiques du droit et relations de travail
xxx
Pratiques de la négociaion sociales
xxx
4
Professionnalisation-Alternance en entreprise 6

Les matières :

Gestion des connaissances
xxx
SIRH et E-Learning
xxx
Technologies de l'information
xxx
4

Les matières :

Changements organisationnels
Recherche en GRH
TC Recherche en Finance-Epistï¿?mologie
XXX
6
xxx
2
Semestre 4
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

Gestion des carrières
Gestion des connaissances et SIRH
5

Les matières :

Méthodologie de recherche en GRH
10

Les matières :

GRH internationale
5

Les matières :

Audit Social
Outils de contrôle et Gestion des rémunérations
5

Les matières :

Enjeux de la représentativité
Responsabilité de l'employeur
5
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

Gestion des carrières
Gestion des connaissances
SIRH
Techniques d'évaluation
5

Les matières :

Audit Social
Gestion des rémunérations
Outils de contrôle
5

Les matières :

Enjeux de la représentativité
Responsabilité de l'employeur
5

Les matières :

GRH internationale
5

Les matières :

Méthodologie de recherche en GRH
10
Liste des UEs obligatoires
xxx
3
xxx
3
Recrutement et sélection des apprentis A3.1 0
Recherche des entreprises A3.2 0
xxx
3
xxx
2
xxx
3
recherche action A5 0
Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 0
Liste des UEs obligatoires

Les matières :

Contextes de la GRH
xxxx
GRH Internationale
xxxx
6

Les matières :

Détection des potentiels et gestion des carrières
xxx
Evaluation
xxx
Gestion de la formation
xxx
Gestion du recrutement
xxx
6

Les matières :

Ergonomie et GRH
xxx
Gestion du handicap
xxx
Qualité de vie et santé au travail
xxx
2

Les matières :

Enjeux de la représentativité
xxx
Les responsabilités de l'employeur
xxx
4

Les matières :

Apprentissage en entreprise
Méthodologie de recherche en GRH
xxx
12
Professionnalisation-Alternance en entreprise 6

Les matières :

Comportements et organisations
GRH, Organisation et société
Tronc commun-Management stratégique
6
Professionnalisation-Mémoire 6
  • Semestre 1
    • Liste des UEs obligatoires
      • Reunions bilans evaluations A2.1 (0 ECTS)

      • Encadrement etude de la filière apprentissage A2.2 (0 ECTS)

      • Coordination au niveau de l'établissement A2.3 (0 ECTS)

      • Reunion d'information des Maîtres d'apprentissage A.2.4 (0 ECTS)

      • Recrutement et sélection des apprentis A3.1 (0 ECTS)

      • Recherche des entreprises A3.2 (0 ECTS)

      • Visite entreprises A4.1 (0 ECTS)

      • Réunion retour alternance A.4.3 (0 ECTS)

      • tutorat individualisé A4.4 (0 ECTS)

      • recherche action A5 (0 ECTS)

      • Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 (0 ECTS)

      • Turorat CP (0 ECTS)

    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 3 - CONTEXTES DE LA GRH (9 ECTS)

        Les matières :

        Diversité de la GRH
        Evolutions du travail et de l'emploi
        Métiers de la GRH
      • UE 4 - LANGUES (4 ECTS)

        Les matières :

        Anglais
        Seconde langue
      • UE 5 - ATELIERS D'ÉCHANGE DE PRATIQUE (5 ECTS)

      • UE 2 - COMPORTEMENTS ET ORGANISATIONS (6 ECTS)

        Les matières :

        Communication interne
        Psychologie des organisations
        Sociologie des organisations
      • UE 1 - GESTION DES ORGANISATIONS (6 ECTS)

        Les matières :

        Gestion budgétaire
        Management
        Stratégie d'entreprise
  • Semestre 2
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 4 - ATELIERS D'ECHANGE DE PRATIQUE (10 ECTS)

      • UE 1 - ENVIRONNEMENT JURIDIQUE (8 ECTS)

        Les matières :

        Droit du travail
        Relations sociales et dialogue social
      • UE 2 - PRATIQUES DE LA GRH (8 ECTS)

        Les matières :

        Absentéisme
        Bilan social
        Formation
        Initiation à la GRH
        Recrutement
      • UE 3 - LANGUES (4 ECTS)

        Les matières :

        Anglais
        Seconde langue
    • Liste des UEs obligatoires
      • Reunions bilans evaluations A2.1 (0 ECTS)

      • Encadrement etude de la filière apprentissage A2.2 (0 ECTS)

      • Coordination au niveau de l'établissement A2.3 (0 ECTS)

      • Reunion d'information des Maîtres d'apprentissage A.2.4 (0 ECTS)

      • Recrutement et sélection des apprentis A3.1 (0 ECTS)

      • Recherche des entreprises A3.2 (0 ECTS)

      • Visite entreprises A4.1 (0 ECTS)

      • Réunion retour alternance A.4.3 (0 ECTS)

      • tutorat individualisé A4.4 (0 ECTS)

      • recherche action A5 (0 ECTS)

      • Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 (0 ECTS)

      • Turorat CP (0 ECTS)

  • Semestre 3
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 6 - OPÉRATIONNALISATION / RECHERCHE - ACTION EN GRH (5 ECTS)

        Les matières :

        Méthodologie du mémoire
      • UE 1 - STRATÉGIES RH ET POLITIQUES SOCIALES (5 ECTS)

        Les matières :

        Responsabilité Sociale des Entreprises et Diversité
        Stratégies des Ressources Humaines
      • UE 2 - GRH EN CONTEXTES (5 ECTS)

        Les matières :

        Contextes de la GRH
      • UE 3 - POLITIQUES D'EMPLOI ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (5 ECTS)

        Les matières :

        GPEC
      • UE 4 - GESTION JURIDIQUE DE L'EMPLOI (5 ECTS)

        Les matières :

        Régimes juridiques de la flexibilité
        Rupture du contrat de travail
      • UE 5 - GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET CONDITIONS DE T (5 ECTS)

        Les matières :

        Ergonomie et GRH
        Obligations juridiques en matière de risques, incapacité, in
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 1 - FONDAMENTAUX DE LA GRH : MODULE INTRODUCTIF (2 ECTS)

        Les matières :

        Communication
        Contrôle de gestion sociale
        GRH
        Recrutement
        Stratégie et ingénierie de formation
      • UE 2 - STRATÉGIES RH ET POLITIQUES SOCIALES (4 ECTS)

        Les matières :

        Responsabilité Sociale des Entreprises et Diversité
        Stratégies des Ressources Humaines
      • UE 3 - GRH EN CONTEXTES (4 ECTS)

        Les matières :

        Contextes de la GRH
      • UE 4 - POLITIQUES D'EMPLOI ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (5 ECTS)

        Les matières :

        GPEC
        Restructurations et Reclassement
      • UE 5 - GESTION JURIDIQUE DE L'EMPLOI (5 ECTS)

        Les matières :

        Régimes juridiques de la flexibilité
        Rupture du contrat de travail
      • UE 6 - GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET CONDITIONS DE T (5 ECTS)

        Les matières :

        Ergonomie et GRH
        Obligations juridiques en matière de risques, incapacité, in
        Santé et Qualité de vie au travail
      • UE 7 - OPÉRATIONNALISATION / RECHERCHE - ACTION EN GRH (5 ECTS)

        Les matières :

        Méthodologie du mémoire
    • Liste des UEs obligatoires
      • Reunions bilans evaluations A2.1 (3 ECTS)

        xxx
      • Reunion d'information des Maîtres d'apprentissage A.2.4 (3 ECTS)

        xxx
      • Recrutement et sélection des apprentis A3.1 (0 ECTS)

      • Recherche des entreprises A3.2 (0 ECTS)

      • Visite entreprises A4.1 (3 ECTS)

        xxx
      • Réunion retour alternance A.4.3 (2 ECTS)

        xxx
      • tutorat individualisé A4.4 (3 ECTS)

        xxx
      • recherche action A5 (0 ECTS)

      • Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 (0 ECTS)

    • Liste des UEs obligatoires
      • Stratégie et GRH (6 ECTS)

        Les matières :

        Gestion de la communication interne
        xxx
        Marchés et métiers de la GRH
        xxx
        Stratégie des RH
        xxx
      • Gestion de l'emploi et des compétences (6 ECTS)

        Les matières :

        Gestion des restructurations et du reclassement
        xxx
        GPEC
        xxx
      • Gestion de la performance et outils du contrôle (4 ECTS)

        Les matières :

        Audit social
        xxxx
        Bilan social
        xxx
        Gestion des rémunérations
        xxx
        Outils de contrôle
        xxx
      • Droit du travail et GRH (4 ECTS)

        Les matières :

        Dynamiques du droit et relations de travail
        xxx
        Pratiques de la négociaion sociales
        xxx
      • Professionnalisation-Alternance en entreprise (6 ECTS)

      • UE GRH (4 ECTS)

        Les matières :

        Gestion des connaissances
        xxx
        SIRH et E-Learning
        xxx
        Technologies de l'information
        xxx
      • Professionnalisation-Recherche Approfondie (6 ECTS)

        Les matières :

        Changements organisationnels
        Recherche en GRH
        TC Recherche en Finance-Epistï¿?mologie
        XXX
      • Conférence (2 ECTS)

        xxx
  • Semestre 4
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 1 - GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS (5 ECTS)

        Les matières :

        Gestion des carrières
        Gestion des connaissances et SIRH
      • UE 5 - OPÉRATIONNALISATION / RECHERCHE - ACTION EN GRH (10 ECTS)

        Les matières :

        Méthodologie de recherche en GRH
      • UE 4 - MONDIALISATION ET GRH (5 ECTS)

        Les matières :

        GRH internationale
      • UE 2 - GESTION DE LA PERFORMANCE ET PILOTAGE SOCIAL (5 ECTS)

        Les matières :

        Audit Social
        Outils de contrôle et Gestion des rémunérations
      • UE 3 - GESTION DES RELATIONS SOCIALES (5 ECTS)

        Les matières :

        Enjeux de la représentativité
        Responsabilité de l'employeur
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 1 - GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS (5 ECTS)

        Les matières :

        Gestion des carrières
        Gestion des connaissances
        SIRH
        Techniques d'évaluation
      • UE 2 - GESTION DE LA PERFORMANCE ET PILOTAGE SOCIAL (5 ECTS)

        Les matières :

        Audit Social
        Gestion des rémunérations
        Outils de contrôle
      • UE 3 - GESTION DES RELATIONS SOCIALES (5 ECTS)

        Les matières :

        Enjeux de la représentativité
        Responsabilité de l'employeur
      • UE 4 - MONDIALISATION ET GRH (5 ECTS)

        Les matières :

        GRH internationale
      • UE 5 - OPÉRATIONNALISATION / RECHERCHE - ACTION EN GRH (10 ECTS)

        Les matières :

        Méthodologie de recherche en GRH
    • Liste des UEs obligatoires
      • Reunions bilans evaluations A2.1 (3 ECTS)

        xxx
      • Reunion d'information des Maîtres d'apprentissage A.2.4 (3 ECTS)

        xxx
      • Recrutement et sélection des apprentis A3.1 (0 ECTS)

      • Recherche des entreprises A3.2 (0 ECTS)

      • Visite entreprises A4.1 (3 ECTS)

        xxx
      • Réunion retour alternance A.4.3 (2 ECTS)

        xxx
      • tutorat individualisé A4.4 (3 ECTS)

        xxx
      • recherche action A5 (0 ECTS)

      • Suivi diplomé:devenir professionnel A5.2 (0 ECTS)

    • Liste des UEs obligatoires
      • GRH en contextes (6 ECTS)

        Les matières :

        Contextes de la GRH
        xxxx
        GRH Internationale
        xxxx
      • Gestion des trajectoires professionnelles (6 ECTS)

        Les matières :

        Détection des potentiels et gestion des carrières
        xxx
        Evaluation
        xxx
        Gestion de la formation
        xxx
        Gestion du recrutement
        xxx
      • Gestion des conditions de travail (2 ECTS)

        Les matières :

        Ergonomie et GRH
        xxx
        Gestion du handicap
        xxx
        Qualité de vie et santé au travail
        xxx
      • Nouveau enjeux du dialogue social (4 ECTS)

        Les matières :

        Enjeux de la représentativité
        xxx
        Les responsabilités de l'employeur
        xxx
      • La recherche action en GRH (12 ECTS)

        Les matières :

        Apprentissage en entreprise
        Méthodologie de recherche en GRH
        xxx
      • Professionnalisation-Alternance en entreprise (6 ECTS)

      • Professionnalisation-Recherche approfondie (6 ECTS)

        Les matières :

        Comportements et organisations
        GRH, Organisation et société
        Tronc commun-Management stratégique
      • Professionnalisation-Mémoire (6 ECTS)


Nouvelles conditions d'accès en première année de master (rentrée 2017 18)

Les conditions d'accès au cycle master sont modifiées pour la rentrée 2017-2018, il s’agit désormais d’un cursus comprenant 4 semestres. L'entrée en 1ère année de master repose dorénavant sur un processus de recrutement selon des modalités propres à chaque mention (période-s de candidature, pièces demandées, tests, entretiens, critères d'examen des dossiers..) et votées par les instances de l'établissement.

Les modalités de recrutement et les informations pour candidater :

  • Ouverture de la campagne : 01/02/2017
  • Fermeture de la campagne : 30/04/2017
  • Licences conseillées :
    • Licence Management et sciences de gestion
  • Critéres de sélection :
    • Pré-requis détaillés sur le site de la formation
    • Dossier, CV, relevé de notes
    • Lettre de motivation avec projet professionnel
    • Examen des dossiers
    • Entretien
    • Liste principale et liste d'attente
    • Jury : responsable de la mention, Directeur des études, membre de l'équipe pédagogique
    • Score IAE MESSAGE

Pour candidater :

Les informations utiles seront mises en ligne ici même très prochainement.

Prérequis

Licence pour Master 1.

Master 1 pour Master 2. Master 1 ou VAP pour les FC.

Accès et tarifs en formation continue

Pour tout renseignement concernant l’information et l’orientation du public en reprise d’études après un arrêt de 2 ans ou plus, la Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE) et la Validation des Acquis Professionnels (VAP) et les tarifs appliqués, contacter le Service Formation Continue : Tél. 03 20 43 45 23

Droits de scolarité en formation initiale

Pour l'année universitaire 2017-2018, les droits de scolarité en formation initiale s'échelonnent selon les diplômes préparés : 184 € (années d'études conduisant à la Licence, au DUT, au DEUST) ; 256 € (années d'études conduisant au Master) ; 391 € (cursus doctorat et HDR) et 610 € (Diplôme d'ingénieur). A cela s'ajoutent 217€ de cotisation pour la Sécurité Sociale et 5,10 € de droits universitaires.


Poursuite d'études et insertion professionnelle

- Toutes les fonctions d'un service RH ou de gestion du personnel (formation, recrutement, audit, contrôle social, management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement).
- Les fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants.
- Certaines missions des agences spécialisées (Pôle Emploi, Intérim, services aux entreprises).
- Toutes les activités managériales à forte composante RH.


Composantes

Personnes à contacter

Première année

Responsable
fabrice.caudron@univ-lille1.fr
Secrétariat
Anne-Sophie.Marin@iae.univ-lille1.fr

Deuxième année

Responsable
frederic.sauvage@univ-lille1.fr
Secrétariat
Anne-Sophie.Marin@iae.univ-lille1.fr