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Licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité: comptabilité et paye

  • Durée des études : 1 an
  • Crédits : 60
  • 2 Parcours :

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Objectifs

Cette Licence professionnelle vise à former des professionnels dans le domaine du social et de la paie.

Les principaux axes de formation sont :

  • Droit du travail, Droit social, Droit du contentieux, Droit international,
  • Comptabilité et Informatique.

L’enseignement est assuré pour les 2/3 par des professionnels.

La Licence professionnelle CSP a une convention de partenariat avec le groupe IN EXTENSO NORD DE France.

L’Ordre Régional des Experts Comptables est notre principal soutien.

La formation possède une dimension internationale avec des échanges possibles avec les universités partenaires.

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Objectifs

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Spécificités

  • Parcours en association avec les milieux professionnels.
  • Enseignements assurés en majorité par des professionnels.
  • Partenariat avec l'IAE de Lille.
  • Présence importante en entreprise : quatre mois de cours, puis quatre mois de stage et deux mois en alternance.

Spécificités

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Les savoirs

  • Maîtriser les règles d'embauche et de licenciement
  • Approfonfir les connaissances en matière de contrat de travail
  • Approfondir les connaissances en matière de conflits et négociations collective
  • Approfondir les connaissances en sécurité sociale
  • Approfondir les connaissances en prestations sociales
  • Approfondir les connaissances en contentieux du travail et de la sécurité sociale
  • Découvrir l'aspect européen et international du droit du travail et de la sécurité sociale

Les savoirs

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Les savoir-faire

  • Approfondir et développer les compétences administratives, comptables et informatiques
  • Établir les bulletins de salaires
  • Établir les soldes de tout compte
  • Établir les déclarations des charges salariales périodiques et annuelles
  • Établir les contrats de travail
  • Calculer les allègements de charges des entreprises
  • Participer à l'ensemble des missions dans le domaine social et paie

 

Les savoir-faire

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Tableau des semestres

Semestre Unité d'enseignement Crédits :
Semestre 5
Liste des UEs obligatoires

Approfondir les connaissances en matière d'exécution du contrat de travail.

5

Maîtriser les règles d'embauche et de licenciement.

5

Approfondir les connaissances en matière de Sécurité Sociale.

5

Approfondir les connaissances juridiques dans le domaine du contrôle et contentieux du travail et de la Sécurité Sociale.

5

Approfonfir les connaissances en prestations sociales.

5

Approfondir et perfectionner les compétences administratives, comptables et informatiques.

Les matières :

Anglais juridique et financier
Comptabilité internationale
Ethique
Les logiciels de paie en lien avec les ERP
Tenue d'un dossier social
5
Semestre 6
Liste des UEs obligatoires

Approfondir les connaissances en matière de conflits et de négociation collective.

5

Maîtriser l'environnement international du droit du travail et de la protection sociale.

5

Développer l'autonomie dans la recherche d'informations, exercer son esprit critique, développer ses qualités d'organisation et de méthode.

Nature transversale du projet tuteuré qui doit permettre à l'étudiant de faciliter la compréhension, maîtriser les aspects professionnels de la formation, avoir une vision globale des problématiques.

Proposer une résolution concrète.

10

Savoir mettre en pratique ses connaissances dans des situations concrètes d'entreprise ou de cabinet d'expertise-comptable.

Faire une présentation écrite et orale de synthèse.

Rendre compte des missions effectuées.

10
Semestre Unité d'enseignement Crédits :
Semestre 5
Liste des UEs obligatoires

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5

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5

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5

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5

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Les matières :

Anglais juridique et financier
Comptabilité internationale
Ethique
Logiciels de paie en lien avec les ERP
Tenue d'un dossier social
5
Semestre 6
Liste des UEs obligatoires

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5

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10

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5

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10
  • Semestre 5
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 2 Droit du travail 2 (5 ECTS)

        Approfondir les connaissances en matière d'exécution du contrat de travail.

      • UE 1 Droit du travail 1 (5 ECTS)

        Maîtriser les règles d'embauche et de licenciement.

      • UE 4 Droit social 1 (5 ECTS)

        Approfondir les connaissances en matière de Sécurité Sociale.

      • UE 7 Contentieux du travail et de la Sécurité Sociale (5 ECTS)

        Approfondir les connaissances juridiques dans le domaine du contrôle et contentieux du travail et de la Sécurité Sociale.

      • UE 5 Droit social 2 (5 ECTS)

        Approfonfir les connaissances en prestations sociales.

      • UE 6 Les documents annuels et les enregistrements comptables (5 ECTS)

        Approfondir et perfectionner les compétences administratives, comptables et informatiques.

        Les matières :

        Anglais juridique et financier
        Comptabilité internationale
        Ethique
        Les logiciels de paie en lien avec les ERP
        Tenue d'un dossier social
  • Semestre 6
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 3 Droit du travail 3 (5 ECTS)

        Approfondir les connaissances en matière de conflits et de négociation collective.

      • UE 8 Aspects européen et international du droit du travail (5 ECTS)

        Maîtriser l'environnement international du droit du travail et de la protection sociale.

      • UE 9 Projet tuteuré (10 ECTS)

        Développer l'autonomie dans la recherche d'informations, exercer son esprit critique, développer ses qualités d'organisation et de méthode.

        Nature transversale du projet tuteuré qui doit permettre à l'étudiant de faciliter la compréhension, maîtriser les aspects professionnels de la formation, avoir une vision globale des problématiques.

        Proposer une résolution concrète.

      • UE 10 Stage en entreprise (10 ECTS)

        Savoir mettre en pratique ses connaissances dans des situations concrètes d'entreprise ou de cabinet d'expertise-comptable.

        Faire une présentation écrite et orale de synthèse.

        Rendre compte des missions effectuées.

  • Semestre 5
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 1 Droit du travail 1 (5 ECTS)

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      • UE 2 Droit du travail 2 (5 ECTS)

        Voir présentation de la Licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité Spécialité Collaborateur Social et Paie FORMATION INITIALE

      • UE 4 Droit social 1 (5 ECTS)

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      • UE 5 Droit social 2 (5 ECTS)

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      • UE 6 Les documents annuels et les enregistrements comptables (5 ECTS)

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        Les matières :

        Anglais juridique et financier
        Comptabilité internationale
        Ethique
        Logiciels de paie en lien avec les ERP
        Tenue d'un dossier social
  • Semestre 6
    • Liste des UEs obligatoires
      • UE 3 Droit du travail 3 (5 ECTS)

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      • UE 10 Formation en entreprise (10 ECTS)

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      • UE 8 Aspects européen et international du droit du travail (5 ECTS)

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      • UE 9 Projet tuteuré (10 ECTS)

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Prérequis

Personnes en activité et étudiants des Licences générales en économie, droit, gestion... et titulaires de BTS ou DUT tertiaires.

Les candidats non titulaires de l’un de ces titres peuvent avoir accès à la Licence professionnelle après validation de leurs acquis professionnels et de l’expérience. Pour cela s’adresser au service Formation Continue : 03 59 63 21 10 - iut-fc@univ-lille1.fr

La Licence professionnelle est ouverte en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).

Prérequis

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Admission

Les dossiers de candidatures sont disponibles dès février par internet : www.iut.univ-lille1.fr

Admission

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Accès en formation continue

Pour tout renseignement concernant l’information et l’orientation du public en reprise d’études après un arrêt de 2 ans ou plus, la Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE) et la Validation des Acquis Professionnels (VAP), contacter le Service Formation Continue : Tél. 03 20 43 45 23

Droits de scolarité

Pour l'année universitaire 2016-2017, les droits de scolarité en formation initiale s'échelonnent selon les niveaux de formation : 184 € (cursus licence, DUT, DEUST) ; 256 € (cursus master) ; 391 € (cursus doctorat et HDR) et 610 € (cursus ingénieur). A cela s'ajoutent 215€ pour la Sécurité Sociale et 5,10 € de droits universitaires.


Poursuite d'études et insertion professionnelle

Les cabinets d’expertise-comptable et les services administratifs, comptables et financiers d’entreprises, d’associations ou d’organismes para-publics, départements ressources humaines…

La Licence professionnelle Collaborateur Social et Paie a pour objectif l’insertion professionnelle immédiate.

Poursuite d'études et insertion professionnelle

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Composantes

Personnes à contacter

Troisième année

Responsable
christophe.debast@univ-lille1.fr
Secrétariat
iut-lp@univ-lille1.fr

Troisième année

Responsable
christophe.debast@univ-lille1.fr
Secrétariat
iut-lp@univ-lille1.fr