Le contrat d'apprentissage
Veuillez installer flash player.
Si pour d'autres raisons, vous ne visualisez pas la vidéo, celle-ci est accessible à l'adresse : http://communication.univ-lille1.fr/videos/formasup.flv
Se former simultanément en entreprise et à l'université
Le contrat d’apprentissage est un CDD (contrat à durée déterminée) permettant aux jeunes âgés de moins de 26 ans, de travailler et de suivre simultanément un enseignement en alternance débouchant sur un diplôme.
La rémunération de l’apprenti est un pourcentage pouvant aller de 41 à 78 % du SMIC ou du salaire conventionné exonéré des cotisations relatives aux charges vieillesse, maladie, ASSEDIC et CSG.
Le contrat engage trois partenaires :
l’employeur, l’apprenti et le centre de formation (CFA).
L’employeur s’engage à :
- assurer à l’apprenti une formation professionnelle correspondant au métier choisi
- lui désigner un maître d’apprentissage
- lui permettre de suivre la formation théorique en CFA (Centre de formation des apprentis)
- l’inscrire à l’université
- lui verser un salaire conforme aux dispositions légales.
L’apprenti s’engage à :
- respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
- travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés
- suivre régulièrement la formation en CFA et en respecter le règlement intérieur
- se présenter aux examens prévus.
L’antenne du CFA s’engage à :
- mettre en œuvre la formation et sa pédagogie
- assurer la formation théorique et amener l’apprenti à l’obtention du diplôme
- informer régulièrement les maîtres d’apprentissage des résultats de la formation et de l’assiduité de l’apprenti.
Liste des formations en apprentissage 
Pour en savoir plus : IAE 
, IUT , Polytech'Lille , Telecom Lille 1